OUTPLACEMENT - Entlassung in die Neujustierung

Oft ist man als Arbeitnehmer bei einer fremdinitiierten beruflichen Neuorientierung auf sich allein gestellt. Die Folge: Hilflosigkeit und Frustration. Eine Kündigung bedeutet aber keineswegs das berufliche AUS. Die richtige Outplacement-Beratung unterstützt bei der Neujustierung der beruflichen Ziele und begleitet den Prozess des kündigungsbedingten Jobwechsels.

Kompetenzen

  • Stärken und Talente, Leistungen und Erfolge
  • Wirkung der Persönlichkeit
  • Schriftliche und verbale Kompetenzpräsentation


Ziele

  • Erwartungen an die berufliche Zukunft
  • Work-life-balance
  • Zielszenarien
  • Entscheidungskriterien


Strategien

  • Analyse der Ausgangssituation
  • Frustrationsbewältigung
  • Arbeitsmarktanalyse
  • Marketingstrategie und Maßnahmenplan
  • Prozesscontrolling und Strategieanpassung


siehe Klientenfeedback

 
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  • KLIENTENFEEDBACK
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